经典面试谈薪四式 问：你希望得到什么样的薪金待遇？ 答：我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发，提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一下贵公司的薪资制度吗？ 问：你愿
员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。一、旷工是什么意思？ 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解
有工作才能生活，公司拖欠员工工资该怎么办呢，下面我为大家分享遇到拖欠工资这种事个人处理的经验：1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人
1、智退性骚扰：这种话好像不大适合在办公室讲喔如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即
加薪这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，个人想与老板谈加薪的话，除非你的工作让老板感觉是别人不可替代的，否则成功的几率不大。那么做到哪几点，能巧妙申请到加薪
薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施
如果你刚毕业，每个月只有1000元，你怎么办？ 你也许会抱怨，工资少得都不好意思对家人说，上班也打不起精神。你努力节省开支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的计划。你在生活，但没有质量。你总会很
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在
关于工资支付问题,下面列举用人单位在工资支付中一些常见的、易出问题的错误理念以帮助用人单位理清支付劳动人才工资问题的有关法律知识，避免在薪资支付问题上给企业发展带来不良影响。 「一」 工资以实物
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。零总和薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人学习、团队合作以及跨职能协作变成梦幻，而不是每天工作
德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果拎不清，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并
硬伤一：关于薪酬水平与外部市场水平相比定位偏低。在一般人眼里证券公司的薪酬水平跟其他行业相比很高，是人人羡慕的金领工作。但是由于人才流动主要是在行业内进行，所以薪酬水平只有在行业内对比才有意义。对证券行业内公司深入分析发
考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，巧妙避开这
跳槽，跳来跳去，总是希望自己的收入能有较大幅度的提高。所以，在面试被问及“你目前的收入是多少”的时候，人们总是本能的把目前的工资收入报得比实际的高一些。这完全是人之常情啦，我自己也是这么干的。但是，有些企
薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施
据调查，职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假。 培训是公司给员工最好的福利，也是企业最划算的投资。 首先，保存时间不一样。钱、物是易耗品，员
像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。
职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而，机会只会垂青那些有准备的人。 第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证
最新的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，在生活成本的压力下，有超过三分之一过着啃老生活。年轻人的起薪为何这么低？ 应届毕业生啃老的循环命题 由赶集网和北京
