现在应聘的大学生很少直接问薪水了。在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的窘境：从曾经的张口要价变成不敢问价。对此，有人评价说：高校毕业生逐渐理性！（11月3日《
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公
很多酒店一到过年就惆怅要怎么发年终奖呢，那么小编为你提供一份酒店年终奖及过节费发放方案。为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店20××年度年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相
年终奖的临界点是怎么回事呢？原因是从2009年起，税务总局规定按照下面的方法计算年终奖的个人所得税。答：个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全
国务院办公厅发布了有关2016年中秋节放假安排的通知信息，具体的中秋节假期安排是9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。下面小编整理了4篇关于公司2016年中秋节的放假时间安排通知范文，欢迎参考借鉴
薪酬福利制度应该公开1、员工有权了解公司的薪酬福利制度新员工来公司，最关心的是自己的发展平台有多大，说白了就是多久能涨工资，怎样才能涨工资，能涨多少，涨工资的水平是否能赶上物价水平在签订合同前，公司就有责任告诉员工未来的
建构薪酬管理模型WAW定义薪酬：用以交换员工的时间、天赋、努力或成果而提供给员工的货币形式或非货币形式的回报；包括：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效与认可、发展和职业机会五要素。每一个要素都包含并集中定义吸引、保持、激励
如何设计激励作用明显的薪酬体系随着经济全球化和知识经济时代的演绎，加之组织变革、公司治理结构等宏观因素的影响及其不断深化。如何有效激励员工，使员工产生的效益最大化成为企业管理的关键问题，同时，这也是薪酬体系需要实现的一项
做HR这个行业真的很难看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道。就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢。如何给应
以往企业传统的激励措施一般都是采用静态、固定不变的方式，也就是贯用一种激励方式来应付所有员工。它忽视了员工与员工之间的个体差异性，无视员工需要多元化的存在，是大锅饭的形式，做好做坏一个样，因而无法取得令人满意的激励结果。
奖励的原则：奖勤、奖优、奖创新、奖成果、奖效益、奖正气 奖励类别及条例 （一） 部门奖励 1、凡符合以下情形，部门可酌情奖励1-10分： （1）工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成或超额完成本职工作，受到同事或领导好
随着全球贫富差距的不断拉大，最低时薪也成为了一个全球热门话题，政府为了让那些低收入人群能够确保基本的生存不得不设立最低工资这样的政策。当然贫富不均等并不是仅仅根据工资就能得出，它和工作时长、应缴税金也有着密不可分的关系。
在人力资源的的几大模块中，薪酬福利常常被放在一起说。薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外给予的各项为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属一定的生活质量
薪酬激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企业创造更高的价值，被调动其积极性的员工也更能推动公司的加速发展。本文将从六个方面，为您讲解加薪的艺术。加薪是一门艺术，无论企
这年头，问完价，嫌贵的我只能说一分钱，一分货有人常说一句话都是货，咋就能差那么多呢？给你一万元娶凤姐＆hellip；和花10万娶范爷你选哪个感觉超级有道理！美到无可挑剔，贵得自然有理有人说：你家东西不错，就是有点贵请问：
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