据调查,职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假。
培训是公司给员工最好的福利,也是企业最划算的投资。
首先,保存时间不一样。钱、物是易耗品,员工消耗完了便不复存在了,保存期极为短暂。而培训带给员工的知识就不一样了,知识可以长时间储存在员工的脑海中,是耐用品,可供员工本人年复一年反复受用,而且越用越灵活,越用越丰富。
其次,增值能力不一样。尽管钱能生钱(如利息、投资收益),但企业把钱物当作福利发给员工,其数量毕竟是有限的,能有多大增值力?而知识就不同了,它有连续不断的增值力,使企业和员工都受益。
第三,员工感受不一样。发少量的钱和物,员工会认为这是他们应得的福利,有的还会抱怨:怎么只发这么一点点?员工们对钱物的欲望可能永远都不会满足,发得越多越好的心理永远存在;而把培训当作福利发给他们,他们会觉得企业在培养自己,在重视自己,在使用自己,这是一种全新的满足感,有利于提高员工对企业的认同和忠诚度,这是有限的钱物所做不到的。