3月7日消息：30岁的公司职员施某在收完货款回公司途中摔伤，导致原有的颈椎病加重，目前左侧肢体偏瘫。在闵行区人保局作出工伤认定后，食品公司不服起诉。近日，市一中院作出终审判决，维持了人保局的工伤认定。2008年11月18
徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机
小李为一家公司做小时工，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定：小李负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，每小时工资为20元；试用期为1个月，试用期工资为每小时15元，工作时间为10个月；工资每月结1次。
31岁的嘉怡（化名）在上班途中遭遇了车祸，对方肇事逃逸。按照工伤保险条例，这种情形应属工伤，可是，她到工厂上班没几天，并没有签订劳动合同。能否认定为工伤？嘉怡心里一点把握也没有。就这样，她开始了漫长的维权之旅。
每年的八九月都是毕业生签约入职的高峰。尽管就业困难，但依然挡不住职场新人跳槽的步伐。一项调查显示，去年毕业的大学生中，六成认为目前的工作不符合自己的职业期待，有34%毕业生半年内发生过离职。在离职过程中，不少人
「案例」 小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后
上海一读者问：我从1993年进我单位到现在19年工龄。2008年6月在下班途中我遭遇车祸，后经劳动部门鉴定为工伤9级，拿到8个月工资的补偿，去年底病情加重，我现在不能正常上班，到医院开了病假条单位也不给基本
案例：李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开
五一国际劳动节期间，记者从黄岛区法院了解到一起劳动合同纠纷案此案中，尽管某电子公司一职工有两次上班时睡觉等违反单位管理规定的情形，但被告某电子公司当即解雇该职工不符合公司的规章制度，法院判决该公司属违法解除合同，
案例： 某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离
［案情介绍］顾小姐于2008年8月进入上海某企业管理咨询有限公司工作，担任公司总经理助理一职，与公司订立的劳动合同期限至2010年4月30日止，合同约定月工资为15000元。劳动合同期满后，公司一直未与顾小姐
近日，四川达州地区读者张某来电话咨询：我是一名装修工，前段时间我为一家私人做装修时，一根铁钉射向我的右眼，射穿了右眼球，导致右眼当场失明，去医院治疗，共花去医疗费用近4万元，所有的医疗费用均由我自行垫付，房主
据北京市第一中级人民法院统计，劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的案件约占45.
职工反映 我叔叔在一家私营企业工作。不久前，由于操作失误，叔叔的右手被机器严重刮伤，因此住院治疗一个月，花去医疗费6000多元。叔叔认为自己是在工作时间和工作场所受的伤，要求其所在企业认定工伤，但该企业却以叔叔
职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。如何认定工伤，如果单位不给申请，自己该如何维权？围绕这些问题，本文结合案例，希望给大家提个醒。 申请工伤认定系用人单位义务 李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不
胡女士于2011年8月1日与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，由她担任公司仓库保管，月工资2000元。三个月后，公司未经她同意，即以生产人员紧缺为由，将她调到必须上夜班、噪音高、粉尘多、更辛苦的车间工作，但
五一节前，一起劳动争议纠纷中，员工有了工伤不上班，而单位不见本人不赔偿，为此双方闹上了法院打官司并被强制执行。经过法院的调解和执行，5月2日，来京打工的王某与其就职的公司同时来到北京市门头沟人民法院，公司将
张女士应聘到某银行当钟点工，负责办公室的保洁，每天早晚各工作2小时，一周20小时。银行要求试用30天，试用期工资按正式录用后的80%支付。张女士有过在银行做保洁的经验，遂向银行提出可否不再安排试用期。结果得到的
近日，简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资
某个体商场新开张，雇佣张某等4人干营业员。工作了一个月后，商场老板称她们经试用合格可继续留任商场工作。但当张某等问及签订劳动合同和缴纳社会保险一事时，老板却说，商场是在工商行政管理机关登记注册的个体工商户，职工才
