2011年6月15日，王某到当地劳动人事争议仲裁院申诉，要求某公司支付违法解除劳动合同经济补偿9000元。庭审中，公司辩称：2010年6月，公司管理层为加强管理，提高工作效率，结合实际工作情况制定了《关于限制上厕所时间次
案例：快递公司在作出开除员工的决定后，未及时将开除决定送达给该员工，仅在网上公示送达。该员工得知被开除后，一纸诉状将快递公司告上法院。4月27日，江西省南昌市西湖区人民法院一审判决该起劳动争议纠纷案，判决快递公司立即恢复
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节，有如下几个方面的实务问题，应引起招聘经理的注意。一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职手续从表面上
提示试用期被辞退需要理由吗？说起试用期，对于职场中人来说，谁都不陌生。有人认为，既然是试用，招聘者和员工个人谁都可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。可事实上，因为试用期是计入到劳动合同期限之内的，因此对于员工来说，只需
员工持股离职怎么处理案情简介：A在B公司工作了很多年，是B公司的老员工之一，基于公司的员工持股计划，持有了B公司1.8%的原始股。B公司在设立时就对股权激励方式预留了空间，并在公司章程中规定，与公司有正式劳动关系是作为股
一、明确谁是签约主体《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度必须进行相应的改革。主要表现在：一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或
案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办
由于劳动法方面知识的薄弱，很多职场人离职之后，都不了解社保的转移工作。那么，当与用人单位解除劳动合同后，社保是否会受到影响呢 ? 下面以案例形式向您支招。案例：海淀区夏女士：我于 2004 年开始直至现在，在北京的一家外
节假日加班取得工资是否缴纳个税?夫妻婚前财产婚后加名，是否需要缴纳印花税?20日，国家税务总局纳税服务司针对近一段时间纳税咨询的热点问题进行了统一解答。节假日加班取得工资是否缴纳个税?个人在国家法定节假日加班取得两倍或三
每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？答：这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外
试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。
【案例】2013年7月，小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定：小张试用期3个月，转正后月薪3000元加提成。工作期间，律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，却始终没有与她签订劳动合同，
刘等和用人单位签订了为期三年的劳动合同，他却只工作了几个月就悄无声息地跳槽离职了，给用人单位造成巨大损失，那么，他应该承担哪些赔偿责任呢？ 《劳动合同法》第37条、第38条作出了预告解除等劳动者单方解除
入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。职业表现缺乏说服力时免开尊口没有任何一家公司会规定时间一到，就一定涨
目前公司的薪酬结构是十分简单的，为什么说没有激励作用或者激励作用很小，看看我下面的分析以及提供的优化建议。 1、实际是一个整体工资无真正结构而言。 公司全体员工均是记时工资，除普工员工有加班费、全勤奖
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的 在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得稍安勿躁的原则。因为如果你把要求
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢?是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下，老板
希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。他们给你多少钱?我问。她一脸迷惑，我不知道啊，她回答，我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了
对公司来说，一项人性化的福利，往往能让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。然而，你所在的公司又有哪些福利？你所在的公司又属于哪个时代呢？你是每天压力不断，前前后后忙个不停，还是正在享受
