最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在
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本人曾几度以经理人角色参与企业管理,其中有大型多元化业务国企集团,也有民企。业内将这种在企业经营过程中加盟而被称为空降兵。空降兵往住因为空降而在立足未稳时,遭到反击,或因情况不明,决策失误而败退,据统计国内
关于工资支付问题,下面列举用人单位在工资支付中一些常见的、易出问题的错误理念以帮助用人单位理清支付劳动人才工资问题的有关法律知识,避免在薪资支付问题上给企业发展带来不良影响。 「一」 工资以实物
随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
1、不要自视清高天外有天,人上有人,淡泊明志,宁静致远。当别人把你当领导时,自己不要把自己当领导,当别人不把你当领导时,自己一定要把自己当领导,权力是一时的,金钱是身外的,身体是自己的,做人是长久的。2、不要盲目承诺言而
根据中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员工作安排,现将公安部2017年度考试录用公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员报名注意事项公布。请认真阅读《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公告》
面试的本质就是面对面的交流性质的考试。所以,面试的考官更看重的是应试者的言谈举止也就是内在的素养和外在的表现。提醒考生需要从以下三方面准备:第一,外在形式上的转变。作为一名准公务人员,言谈举止一定要大方得体。
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道,关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。零总和薪酬方案会引发内部竞争,这种竞争使向别人学习、团队合作以及跨职能协作变成梦幻,而不是每天工作
当80后和90后走向工作,他们给用人单位的用人理念带来了极大的挑战。作为互联网时代出生的一代,他们的思维模式和行为模式是多么的与众不同,他们标榜个性的同时,又极富创造力。于是乎,众多的媒体和学术机构开始对这一职
德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果拎不清,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并
往往很多职位对于女性求职者都会问很多敏感问题,如何能巧妙回答为自己赢得面试胜券? 问题一、你喜欢出差吗? 考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也
在公务员面试备考过程中,考生需要认真梳理各类题型的答题思路,才能避免没有思路无法开口的尴尬,尤其是哲理类问题,侧重对考生人生观、价值观和世界观的考查,通常以哲理小故事、名言警句以及原理效应为载体,反映生活中或工作
硬伤一:关于薪酬水平与外部市场水平相比定位偏低。在一般人眼里证券公司的薪酬水平跟其他行业相比很高,是人人羡慕的金领工作。但是由于人才流动主要是在行业内进行,所以薪酬水平只有在行业内对比才有意义。对证券行业内公司深入分析发
有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位,而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎,找到适合自己的好工作,这些面试规则你不得不晓。态度往往比能力更加关键提问:为什么选择来应聘我们公司?对
面试是个双向选择的过程,在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程,更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达,各自相互判断是否匹配的过程。面试过
1、谈谈你的优点和缺点。【思路点拨】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注
如今网上投简历越来越流行,相信很多人都有过网上投简历石沉大海的经历,这里教大家几个小技巧,让你的简历比别人多点机会被人事经理看中。 1、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认