职场资讯,瑞金人才网

考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，巧妙避开这

根据江西省人社厅发布的《2016年江西省三支一扶高校毕业生招募公告》得知，2016年三支一扶笔试在全省11个设区市分别设立考区。考试定于6月26日上午举行，具体安排为：9:00-1:00 《行政职业能力和农村工作

1.三支一扶是什么？依据国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目

注：90后也许并不算个特殊的人群，只是因为年轻，但是年轻人的行为模式、思维方式的变化都跟当代社会变化趋势有关。当你把思考的角度调整为我如何能更好地和90后交朋友？这个问题就显得更有建设性了。我好多次从企业家嘴

各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试（PanelInterview）。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普

跳槽，跳来跳去，总是希望自己的收入能有较大幅度的提高。所以，在面试被问及“你目前的收入是多少”的时候，人们总是本能的把目前的工资收入报得比实际的高一些。这完全是人之常情啦，我自己也是这么干的。但是，有些企

薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施

据调查，职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假。培训是公司给员工最好的福利，也是企业最划算的投资。首先，保存时间不一样。钱、物是易耗品，员

大多数面试官在面试求职者时都会问及其离开原来职位的原因。如果是由于专业不对口、上班路途遥远、随迁搬家等人人都可以理解的因素，那么说起来都无顾忌。若是以下因素就要慎之又慎了，弄不好就会失去得到这份工作的机会。

MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：与老板产生意见分歧应该怎么办?以下是怀斯曼集团总裁利兹怀斯曼的回答。首先，我们要接受一个现实：不同意老板的意见是危险的。

为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：一、培训实施者培训实施者是整

像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

番茄工作法是简单易行的时间管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。在番茄工作法一个个短短的25分钟内，收获的不仅仅是效率，还会有意想不到的成就感。下面，让我们好好探

一、面对个人自我介绍说名字很重要介绍前应先称呼对方。初见应先报自己名。场合不同，还要介绍自己的公司、职务及其它相关内容。 Hi，Lily！我叫Lisa，是XX公司的OOXX。很高兴认识你，Lily。注意，要尽量重复

（瑞金人才网）公众微信平台；励志打造最快捷最高效的人才招聘商业资讯互交平台，实现您的商业梦想与精神追求。每天为您更新招聘资讯，企业管理，销售技巧，商战案例，等经典文章，免费学习。搜索微信号；rjrc114

面试中有一些作死的表现，不知道求职者自己是否亲身经历过，这里要谨慎提醒各位应聘者要小心这些作死的表现，避免这些而影响到你的面试成功率。面试中四类作死的表现1、.这家公司没什么了不起不管自己有多好的资历，或者

职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而，机会只会垂青那些有准备的人。第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证

无论换到哪个单位,职场大染缸里,总有那么一拨同事,是你喜欢的,也有那么一拨同事,是不痛不痒的,还有那么一拨同事,却是你怎么看都觉得不顺眼的。不顺眼的定义很宽泛,可能是他曾经的一些言论触及了你的道德底线,可能

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是