专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。职业表现缺乏说服力时免开尊口没有任何一家公司会规定时间一到，就一定涨
人生最重要的是放下，放下固执，放下名利＆hellip；＆hellip；学会放下，我们才能轻松地面对生活。面子是一张纸，职场中，我们要做的就是放下它，值有这样，我们才不会太估计自身的情况，而让自己难以启齿
找到一份自己适合的工作，其实就是在给自己找一个饭碗。找工作面试这个环节特别重要，所以面试之前应该做好工作，不但身体要健康，心理健康也必须有。在面试的过程中，自我介绍能够让公司的管理人员进一步了解你，不过，自
答案：面试官聊，聊与招聘职位有关的内容，聊3分钟。领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描绘，因为公司的发展变化需求增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简
今年被称为史上最难求职季，但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存在注水现象等，显示出了毕业生求职中存在的三大鲜明问题：缺乏诚信、过于挑剔、夸张失实。专家建议，大学生不妨摆正心态、务实求职，同时应牢记诚信
目前公司的薪酬结构是十分简单的，为什么说没有激励作用或者激励作用很小，看看我下面的分析以及提供的优化建议。 1、实际是一个整体工资无真正结构而言。 公司全体员工均是记时工资，除普工员工有加班费、全勤奖
中国是礼仪之邦，在职场中HR也是非常看重一个人的礼仪。除礼仪之外，HR也会从应试者中的语言和身体手势的运用及应变能力分析判断应试者的能力。下面介绍一些面试中需要是讲究的要点供大家了解，让求职者在面试中无往
2013年，我省毕业大学生人数是历年来增幅最大的。如何能顺利实现他们就业？哪些岗位对他们的需求较大？在毕业求职时应注意些什么？6日，本报记者采访了相关政府部门和人才市场专家，为广大毕业生提供一份求职宝典。同
简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、
最近有HR在网上大倒苦水，一些极品应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的温室花朵、只愿做大客户不屑琐事的精英、满口无人能听懂的网络语的宅男其实，这些应聘者的表现正犯了面试的大忌。提到面试，不少应聘者多少有些紧
什么是工龄工资？工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。不管是体制内还是体制外职工，工龄都会影响收入吗？2006
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的 在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得稍安勿躁的原则。因为如果你把要求
希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。他们给你多少钱?我问。她一脸迷惑，我不知道啊，她回答，我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了
面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过
我们总发现这一年都很忙，但决定要做的大部分事情却都没有真正完成？我们总是因为匆匆赶路而忘了去思考、计划，看一看你究竟需要改变什么来创造对你而言富有成效的一周、一个月或一年。所以工作效率在变差，而你甚至都不知道。是
跳槽到别家公司面试时，总免不了会被面试官问到你现在的工资是多少？对于这个尴尬的问题，往高了说，入职时又可能需要提供工资证明甚至银行流水单；往低了说，那还跳什么槽？ 如果面试官还没有问过你现在的薪水 【第一种可能
很多大学生找工作，常常感觉到很委屈。好单位招人条件都要工作经验！ 可我才刚刚毕业，我哪里来的工作经验？ 用人单位你说得好有道理，我竟无言以对，那请问如何判断一个人，有没有工作经验？难道他工作时间长就是工作经验丰富
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢?是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下，老板
1、基本注意事项（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用
