人生最重要的是放下，放下固执，放下名利学会放下，我们才能轻松地面对生活。面子是一张纸，职场中，我们要做的就是放下它，值有这样，我们才不会太估计自身的情况，而让自己难以启齿。 面子诚可贵，
加班未必是件好事。在职场中，加班似乎是个永恒不变的话题。加班，可以是为了完成正常工作的时间完成不了的工作，但这就意味着你的工作效率欠佳。加班，还可以是遇到突发事件，领导给我们新增加的任务量，这倒情有可原
1、确定自己的求职目标和方向在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。2、准备工作要做足这是老生常谈的一项准备工作，提前了解好所要去的会展地址、公
据了解，职场新人很容易产生不安全感，其主要原因是工作中反复被否定、对未来的工资待遇不明确、人际关系存在障碍，无法融入新团队等，可谓处处有危机。时下《甄嬛传》热播，被奉为又一部职场教育剧，职场新人不妨学学甄嬛、安陵容这些宫
人事档案是劳动者就业和享受社会保障待遇的身份证，一旦丢失会造成许多的困难和麻烦。河南省郑州市居民王老先生近日为此和自己的单位河南某科贸公司打了一场劳动争议官司，法院判决用人单位赔偿王老先生各种损失5万元。
当我毕业时，我最开心的事情莫过于终于可以不学习不考试了，可是工作后，才发现根本不是自己想象的那样，工作中如果不学习是会被人赶超的，是会被快 速发展的时代抛弃的。可是，我们每天接触那么多信息，我们深入自己的行业后才发现要学
公厕中有三个便器，你会选择哪一个位置的便器方便呢？A：最角落B：正中间C：靠近洗手台 答案： 选A：选择最角落的人是自我防卫意识强烈的人，在角落最能确保自己的领域，另一方面也有躲在封闭壳中的倾向。你固执
正面掌控：直属上司直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制，有时，那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。影子人物：带教师傅和同事 一般来说，
本人曾几度以经理人角色参与企业管理，其中有大型多元化业务国企集团，也有民企。业内将这种在企业经营过程中加盟而被称为空降兵。空降兵往住因为空降而在立足未稳时，遭到反击，或因情况不明，决策失误而败退，据统计国内
1、不要自视清高天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。2、不要盲目承诺言而
当80后和90后走向工作，他们给用人单位的用人理念带来了极大的挑战。作为互联网时代出生的一代，他们的思维模式和行为模式是多么的与众不同，他们标榜个性的同时，又极富创造力。于是乎，众多的媒体和学术机构开始对这一职
面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过
注：90后也许并不算个特殊的人群，只是因为年轻，但是年轻人的行为模式、思维方式的变化都跟当代社会变化趋势有关。当你把思考的角度调整为我如何能更好地和90后交朋友？这个问题就显得更有建设性了。我好多次从企业家嘴
MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：与老板产生意见分歧应该怎么办?以下是怀斯曼集团总裁利兹怀斯曼的回答。首先，我们要接受一个现实：不同意老板的意见是危险的。
番茄工作法是简单易行的时间管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。在番茄工作法一个个短短的25分钟内，收获的不仅仅是效率，还会有意想不到的成就感。下面，让我们好好探
无论换到哪个单位,职场大染缸里,总有那么一拨同事,是你喜欢的,也有那么一拨同事,是不痛不痒的,还有那么一拨同事,却是你怎么看都觉得不顺眼的。不顺眼的定义很宽泛,可能是他曾经的一些言论触及了你的道德底线,可能
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是
在朋友当中，我被认为是效率使用时间的人，因为我爬山、拍照、刷豆瓣、读书、学习、考各种证书、各种聚会，还有一份不算清闲的工作。总有人好奇问：你是怎么同时办成这么多事情的，你不睡觉吗？或者你丫到底上班吗？ 我的
尽管多数大科技公司近来都已经结束了夏季实习项目，送走了又一批实习生，但没有任何公司的实习项目比谷歌更引人关注。这个搜索巨头设定的员工福利标准已经传遍硅谷，其实习体验甚至被引入2013年好莱坞喜剧电影《实习大叔（The I
为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢？这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好？我们碰到这样的问题到底该如何解决？常有些中小企业 的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每
