人在职场上，最忌人云亦云，没有一点个人的特点，这样会变得很普通，在职场上，需要有一些新的思维，下面这几个，看你有几个。一、敢于说你干吗老做老好人呢，一会儿帮别人查个资料，一会儿陪别人搬东西。你应该试着说不，说现在手上的活
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当
最近小编身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之
有些HR表示招聘好难啊，可是又有HR表示招聘很容易啊，在办公室坐等简历送上门。天啦撸，那到底招聘是难还是不难呢？那怎么才能尽快招聘到人才呢？ 影响招聘的五大因素 其实影响招聘的有几个因素：公司影响
孙正义说，三十年内，机器人数量和智力均将超越人类。但其实未来会往哪儿走，现在没有一个人能说得清。被炒得沸沸扬扬的人工智能，很可能停留在某个技术瓶颈上，而不会出现人人都可以设想到的超级机器人。被众多资本疯狂追
电话沟通其实也是一种面试。电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试？先分析HR为什么不能好好电话面试？ 总结起来有这些原因：
作为一个HR，我常常在招聘上面犯难，我的时间不是在招人的途中就是在员工流失的途中。如何才能招到合适的人，如何才能留住合适的人？我一直在不断反思。 为什么我们很难招到合适的人？ 第一，面试通过率仅有
1、老师不能保证你孩子良好的品行 一个人无论成绩好坏与否，品行是关键！道德可以弥补能力的缺陷，而能力却难以掩盖道德的缺陷。但是，孩子的品行很大程度上与他的家教有关。老师只是传道授业解惑者，家长却是孩子一生的
朋友和我说，大学毕业是一道坎，仅仅一两年的时间就足以改变一个人，千万不要小瞧别人暗地里默默付出的努力。时间的力量是无穷的，它会擦拭过往的印记，抚平伤口，也能将过去的自己塑造得焕然一新。 朋友
你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心
对大多数人来说，找工作总是让人不快，许多人除非面临绝境也就是说，已经失业，或者工作现状实在太糟糕，无法忍受宁肯不去找工作。所以，如果你发现自己的情况也已面临绝境，当你读完这篇文章时正好是星期一，那就去申请你的梦想
如果你从这里已经学不到任何新东西，或许是时候考虑一下另谋高就了，艾德蒙得＆bull；劳的回答，协作办公应用Quip工程师。许多危险信号应该让你重新考虑自己在当前公司的位置，其中包括：未得到公正的待遇。受到欺压，价值被低估
其实漂亮和智慧并没有直接相悖的地方，现在哪怕在办公室这样的环境里，既漂亮又智慧的美眉也是最深欢迎的一族。不怕做花瓶，只做有智慧的花瓶成了另类心声。下面教你怎么做一个智慧与美貌并存的职场女士。美丽有新解很多公司在招聘女职员
1. 朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。2. 给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3. 这是个现实的社会
9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。以下，以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部
这个问题的答案会因为发问人的不同而不同。别人永远无法回答你应该去哪里这个问题。更有意义的方法是，分别去看在BAT和创业公司里，你会得到什么、不得不接受什么，在此基础上，做出最符合自己现状且最能实现未来期许的选择。如果在B
随着社会的发展与进步，从2013年始，中国的劳动力供给开始逐渐减少，预计2014年开始，每年减少规模超过100万，2020年以后每年减少超过400万。这代表这中国劳动力的供需正在逐步发生逆转。城镇就业和农村就业、
当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人考虑，甚至有人替公司的CEO的考虑假如是这样
文章概况：职场之路要一步一步走 在职场中，谁都希望能得到老板的重用，都希望老板能把最重要的工作交给自己完成，然而并不是所有的员工都能成为老板眼中的＂红人＂。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到领导的信任
