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搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句“等消息”之外,没有人会给你一个清晰而明确的理由
虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。 难题一:昔日&ldquo
1、与懒散的上司巧妙的周旋 你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅,”苦不堪言。向
职场法则1:接受同事们的帮助。 尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。 只要你不是真的有重要的事做,就最好别拒
职场有很多要遵守的潜规则,不要苛求百分百的公平,莫和同事金钱往来,不要得罪平庸的同事等等。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默
英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”下面给职场白领们指出职场当狼的哲学: 众狼一心
成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点: 能量
铭的故事的确有点传奇色彩。不过,这样的机遇不是人人都会遇到,也不是人人都可以去尝试的,弄不好“机遇”变成“遭遇”。 关于跳槽的真实故事 铭非常优秀
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求
在与同事和上司的交往过程中懂得使用适当的言辞,也并非易事。专家建议,在商业谈话中应该尽快切入正题,但在切入正题之后,一些人总是喜欢使用一些烦冗的托词,例如:“我原来只是认为…&helli
我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想,你在这里工作还图什么别的呢?为了达到这一步,我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作,然后挑战
做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应克服几方面的心理障碍。 1、急功近利的心理 有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚
练习日常用来减压的技巧职场人士必须学会用简单方法放松自己,这是能够有效地减轻各种压力所导致的紧张不安的一种重要途径。 下面列出了日常放松自己或者减轻压力的一些简单方法,只要你稍加练习就可以掌握。 1、当面对
跳槽到新公司你必须做的事。跳槽到一家新的公司,肯定有许多的事情要做的。面对新的同事,新的办公环境,这一切都需要时间来适应的,那么到这家新公司你应该先做什么呢? 1、主动广结善缘 对于新上任的人,有人给予
1、荒废自己所学的专业 根据调查统计,现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短,许多人2年就换一次岗位,特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才,不过社
如果你的工作职责不期然间发生重大变动,你会怎么做呢?可能是被晋升或是降职,可能是准备跳槽,也可能只是突然被期望去完成与自己工作完全无关的任务。对于职场转型期,该如何应对? 职场转型:主动or被动?
在这个求职日渐自主自助的新社会环境下,几乎很少会有人在同一家公司干几十年甚至一辈子,在我们身边越来越多的人们选择跳槽,这无疑不是一种追求更高更理想工作的一种方式,无论是我们自己选择跳槽还是被人挖墙脚,许多职场人都
目标——要有野心。 人人都有自己的目标,但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯,看到的阴暗面多一些,一些人还没完全入门,理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标,
职场白领跳槽需要注意的误区。跳槽早已是司空见惯的事情了,无论是在老板还是员工眼中,都是不可避免的。尤其是刚出学校的应届毕业生,跳槽更是跟风般的,让你措手不及。但是跳槽对于白领来说,其实是没有好处的,而且会给自己带
离职 准备工作一定要做全。离职是一件非常值得深思的事情,因此在打算离职之前一定要慎重行事!那么在离职之前,有哪些准备工作室一定要做全的呢? 诚实,但要保持正面姿态。 在离职面谈中要表示愿意为公司提供帮
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