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企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。这方面,刘邦是一个榜样。据史书记载,刘邦登上皇位后,在述其战胜项羽的经验时说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,扶百姓,给
自从经济进入萧条期以来,人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。尽管人事主管们把结构性问题,比如技术断层当做主要原因,但他们招聘时的策略失误却也不容忽视。下面七条就为大家总结了大部分企业都会犯的错误,看看你
对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采招聘管理成为了企业非常头痛的问题,主要表现有以下三点:一、
企业和求职者之间是一个互相选择的关系,企业在选择自己想要的人才时,求职者也在选择自己满意的企业。那么,对于一个企业,什么才是求职者最看重的?有研究机构做过一份调查显示,在求职者选择企业过程中,求职者最看中的企
1:知根知底——员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主,猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告,由于在费用、效果、反馈等方面不占优势,很多企业并不将此作为首选。值得注意的是,企业认为
成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点: 能量
做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应克服几方面的心理障碍。 1、急功近利的心理 有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚
练习日常用来减压的技巧职场人士必须学会用简单方法放松自己,这是能够有效地减轻各种压力所导致的紧张不安的一种重要途径。 下面列出了日常放松自己或者减轻压力的一些简单方法,只要你稍加练习就可以掌握。 1、当面对
跳槽到新公司你必须做的事。跳槽到一家新的公司,肯定有许多的事情要做的。面对新的同事,新的办公环境,这一切都需要时间来适应的,那么到这家新公司你应该先做什么呢? 1、主动广结善缘 对于新上任的人,有人给予
1、荒废自己所学的专业 根据调查统计,现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短,许多人2年就换一次岗位,特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才,不过社
如果你的工作职责不期然间发生重大变动,你会怎么做呢?可能是被晋升或是降职,可能是准备跳槽,也可能只是突然被期望去完成与自己工作完全无关的任务。对于职场转型期,该如何应对? 职场转型:主动or被动?
在这个求职日渐自主自助的新社会环境下,几乎很少会有人在同一家公司干几十年甚至一辈子,在我们身边越来越多的人们选择跳槽,这无疑不是一种追求更高更理想工作的一种方式,无论是我们自己选择跳槽还是被人挖墙脚,许多职场人都
目标要有野心。 人人都有自己的目标,但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯,看到的阴暗面多一些,一些人还没完全入门,理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标,就不一样。一是自信。他没比我
职场白领跳槽需要注意的误区。跳槽早已是司空见惯的事情了,无论是在老板还是员工眼中,都是不可避免的。尤其是刚出学校的应届毕业生,跳槽更是跟风般的,让你措手不及。但是跳槽对于白领来说,其实是没有好处的,而且会给自己带
离职 准备工作一定要做全。离职是一件非常值得深思的事情,因此在打算离职之前一定要慎重行事!那么在离职之前,有哪些准备工作室一定要做全的呢? 诚实,但要保持正面姿态。 在离职面谈中要表示愿意为公司提供帮
职场白领跳槽需要注意的误区。跳槽早已是司空见惯的事情了,无论是在老板还是员工眼中,都是不可避免的。尤其是刚出学校的应届毕业生,跳槽更是跟风般的,让你措手不及。但是跳槽对于白领来说,其实是没有好处的,而且会给自己带
离职 准备工作一定要做全。离职是一件非常值得深思的事情,因此在打算离职之前一定要慎重行事!那么在离职之前,有哪些准备工作室一定要做全的呢?诚实,但要保持正面姿态。 在离职面谈中要表示愿意为公司提供帮助,但你的
你工作时是否经常感到,下午甚至什么都没做,就已经到傍晚了? 如果你和最近我们通过哈佛大学商学院(Harvard Business School)对日常工作进行的一项研究中采访的许多专业人士一样,那么这种
同学聚会,小秋刚说到和一个同事很谈得来,就被几个同学斩钉截铁地打断:千万别把同事当朋友!小林告诉她:自己原来和一位同事形影不离,但前不久竞聘主管时,那个同事翻脸如翻书,甚至背地里动用关系来压她,抢到了主管一职。
1. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创
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