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一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也

第二季《我是歌手》终于在节前就落下帷幕，做为好歌之人，做为对假唱极其讨厌的听者，这个节目无疑让人大饱耳福。歌王之争终于毫无悬念地落在了磊叔的身上。说实在，对每一个专注于自己专业的职业人来说，韩磊身

很多酒店一到过年就惆怅要怎么发年终奖呢，那么小编为你提供一份酒店年终奖及过节费发放方案。为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店20××年度年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相

自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别:第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。第二，简历介绍应

每年入冬时节，都是应届毕业生四处实习、面试、找工作的求职旺季，衣着打扮在此时显得尤其重要。想想看，面试官无时无刻不在打量你的一举一动，格外留意你的诸多细节，而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCH POINT

学历对于现在工作不可谓不重要，学历可以为员工的升职、加薪提供很好的帮助。因此，很多人决定参加培训学校提高自己的学历，但是培训学校不要盲从，一定要注意一下事项。1、不要以为一年能考完，报了名就什么都不管了如果你不配合，不花

新员工在入职的时候都要进行公司的培训，职前培训相当重要，可以让新员工适应一个新的环境，认识到公司的主要工作，学到很多不错工作经验，但是有些公司的培训并没有针对工作的重点，在培训中无疑就等于浪费时间，因此，公司必须制定一个

企业的发展离不开人才，人力资源的招聘离不开人才，岗位的需求离不开人才，但是如何才能精准的招聘人才呢？作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，要招到一流的能力且又符合企业

大学生即将毕业，招聘季节也要来临，大学生就业的方向也是多种多样，有的想要考银行，也是不错的选择，但是银行招聘考试网如何填写招聘申请呢？填好招聘申请也很关键。读懂招聘公告我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应

年终奖的临界点是怎么回事呢？原因是从2009年起，税务总局规定按照下面的方法计算年终奖的个人所得税。答：个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全

国务院办公厅发布了有关2016年中秋节放假安排的通知信息，具体的中秋节假期安排是9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。下面小编整理了4篇关于公司2016年中秋节的放假时间安排通知范文，欢迎参考借鉴

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薪酬福利制度应该公开1、员工有权了解公司的薪酬福利制度新员工来公司，最关心的是自己的发展平台有多大，说白了就是多久能涨工资，怎样才能涨工资，能涨多少，涨工资的水平是否能赶上物价水平在签订合同前，公司就有责任告诉员工未来的

建构薪酬管理模型WAW定义薪酬：用以交换员工的时间、天赋、努力或成果而提供给员工的货币形式或非货币形式的回报；包括：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效与认可、发展和职业机会五要素。每一个要素都包含并集中定义吸引、保持、激励

如何设计激励作用明显的薪酬体系随着经济全球化和知识经济时代的演绎，加之组织变革、公司治理结构等宏观因素的影响及其不断深化。如何有效激励员工，使员工产生的效益最大化成为企业管理的关键问题，同时，这也是薪酬体系需要实现的一项

做HR这个行业真的很难看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道。就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢。如何给应

入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，