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以往企业传统的激励措施一般都是采用静态、固定不变的方式，也就是贯用一种激励方式来应付所有员工。它忽视了员工与员工之间的个体差异性，无视员工需要多元化的存在，是大锅饭的形式，做好做坏一个样，因而无法取得令人满意的激励结果。
奖励的原则：奖勤、奖优、奖创新、奖成果、奖效益、奖正气 奖励类别及条例 （一） 部门奖励 1、凡符合以下情形，部门可酌情奖励1-10分： （1）工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成或超额完成本职工作，受到同事或领导好
长期以来，在有些人的心中一直都有这样一个观点：绩效管理就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据，也就是大家常说的绩效考核就是上级用来扣罚员工工资的工具。而且，管理者/考评者在
一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！企业管理者担心绩效考核无法真实反映出员工的业绩、品行及能力，甚至于担心员工只在绩效考核的基础上去做事情，绩效考核之外的事情统
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将偏见改为直觉，相信会有100%的招聘经理选择会受直觉影响。第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想
洪荒之力因里约奥运会中国选手傅园慧赛后接受采访而意外走红，一时间这个词汇也让网友们脑洞大开。什么是洪荒之力，国家地震局的权威解释是：洪荒是是指地球形成以后早期状态，一切都在混沌蒙昧之中。那时候的地壳很薄，地震频发，温度极
1.请谈谈某次你制定计划并达成目标的事。2.回忆某次你积极主动完成工作项目的情形。3.讲述某次你做出的改变事业方向的重大举措。4.讲述你最近一次取得的成就，并详细说说你采取了哪些行动使公司投资收益。5.举例
榜样激励为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。表不正，不可求直影。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的面霸呢?别被招聘条件吓倒公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此，大学
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