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长期以来,中国企业的管理培训都面临一种尴尬老板不太愿意投入,管理者热情也不高,员工主动参与的就更少,只有人力资源部在为培训而培训,这就是培训无效的根源。而因为看不到培训效果,老板就更不愿投入,于是,培训就陷入一
五险一金是关系着全社会的民生保障;五险一金是劳动者最基本的权益;五险一金在我们的工作和生活中扮演着极其重要的角色但是,在实际工作中,很多人都把五险一金遗忘了,不少职场人士不但忽略了五险一金,在工作中没有任何保险,而且对什
我有拖延症,整天就坐在这里等,等待开始干活的好时辰,曾经,一首《拖延症之歌》在网上迅速走红,将拖延症的经典症状幽默风趣地展现出来,明明明天就要交论文,可总忍不住刷微博;明明手头有重要工作,却开始打起了游戏;嘴里念叨了多少
一份简历,一脸茫然地乱投一气,或许我们都曾经这样做过,即将这样做,但今天,要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。试想当HR看着简历问,你的职业目标是什么?这时,你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。明确求职意向是
求职简历是体现一名求职者素质、水平的镜子,把自己推荐给用人单位,对方对你的第一印象就是求职简历。因此,要想得到这份工作,写好求职简历非常重要。有些求职者在撰写求职简历时常常会对求职简历的作用、书写产生一些误
水母网3月1日讯(通讯员王洪江)笔者的一位北京朋友在上班途中遇到有人打架,出于好心,上前劝架,被其中一人不慎推倒受伤。医疗费用由谁承担? 《北京市基本医疗保险规定》第三十条规定了基本医疗保险基金不予支付下列
1、过多着墨于工作任务 最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above t
在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,薪酬,心愁,白了HR的少年头。可谓一
这是一个没有固定模式的时代,每个人都充满梦想,并且有足够的理由为此前行。当奋斗成为乐趣,一切都会成为可能。朱琛就是这样完成了自我价值的实现。然而在这位年轻创业者的思考体系中,选择比努力更重要,这也是他常说的
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与现场面试相同,电话面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜,而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过?俗语云:细节决定成败。就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败的重要细节关键。海聊并不代
职场不顺的人常常选择重归象牙塔为出路,或者考研或者出国。这是他们的理智选择吗?还是一种逃避,深造有没有和以前的工作经验形成对接?能不能给以后的职业发展带来益处?花费几年的时间成本走出职场走进学堂是否一定必要
1)建立岗位报酬管理致力于改革个传统的、以等价交易为核心的员工薪酬管理方案,大力提倡以人为本的、以对员工的参与与潜能开发为目标的管理方案,比较有影响的包括开发型薪酬管理方案的主要特点,是将企业的工资计划建立
近日,有媒体报道,新的个人所得税法修正案草案将于下周提交全国人大常委会审议。个税免征额度是否再次提高引发关注。有税务专家指出,提高个税免征额度是大多民众和专家的呼声,短时间内再次调高并非没有可能。 有关我
大约三十年前,许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色,你的工资、职务和责任一定会稳步提高,为公司忠心服务25年后,你还将得到一块金表作为表彰。 但现在,公司会根据自身需要,自由地重新安排和辞退员
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