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在电脑上,没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除,许多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下“发送”键前,必须考虑清楚,假如该邮件被他人看到,后果会是如何──比如被老板看见。首要的一条原则是,不要在工作时发送私
工作高效。展示你超高的工作效率,绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降,那就赶紧想办法调整状态。及时沟通。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子,应该及时和你的领导和同事沟通交流。
在求职过程中,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个心理因素,供广大求职者参考。不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历
1、痛苦来自工作怎么办?我们该审视的,不是这份工作,而是我们的内心。“人为什么要活着?”这个问题再寻常不过了。活着,并不为什么特别的理由,只要能“活着”即可。那么,怎样的活法才是最好的呢?诚然,所有的人都希望过着幸福的生
500强公司的特殊面试,你遇到过那一种呢?日产公司——请你吃饭日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来
即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。 对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不
一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信
“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出
涉及都薪水,很多面试者会觉得不好意思张口,其实不然,毕竟薪资水平是工作与否的重要衡量标准,下面就来看看小编为你总结的几手谈薪绝招吧。 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上
直接式:如“你是什么大学毕业的”,回答“复旦”,“什么专业”,回答“物理”。不要太啰嗦。 选择式:&ldquo
面试,不仅仅是考查求职者的专业知识和技能,同时更为关键的是对其心理素质的考验。在面试过程中,你的回答如何博得企业HR喜欢很关键,在很多因素中,求职者本身的亲和力至关重要。通常来说,亲和力具有一股巨大的能量,甚至
你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你,他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视,你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答,他会情不自禁地点点头,凝神的
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试
制作精美的简历,毫无瑕疵的求职信,对于面试难题的精彩回答,这些可能会令你成为抢手的应聘者。但如果你在面试期间忘了微笑,无精打采地坐在椅子上,或者没有进行眼神接触,那么你可能就会出局。 “在与
怎样才能面试成功,根据自己的切身体验,总结起来,无非是三点:自信、细节、执著。用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚! 1.胆大 求职者在进入面试室的时候,应该把头抬起来。眼神和声音在面试时
眼下正是换工作的高峰。很多人每天为求职奔走于各种“场子”去面试;当然,也有不少人是面试官,时常要面对形形色色前来面试的人……如果闯荡过面试的江湖,那么,您遭遇过
在各种面试中,许多面试官会问到以下问题: 1、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗? 2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 3、你个人的长期和短期目标
面试时,离职问题可以这样答。 人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是
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