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人工智能是引领新一轮科技革命、产业变革、社会变革的战略性技术,教育部、国家发展改革委、财政部日前制定了《关于“双一流”建设高校促进学科融合 加快人工智能领域研究生培养的若干意见》,提出积极引导高校通过实施
招聘:瑞金市华泰会计咨询公司招聘全职会计多名,业务员多名。要求:会计专业、持有会计证、从事会计工作3年以上,实习会计也可以; 公司地点:瑞金市行政审批局旁,法定节假日休息,待遇面议。有意者可电
职场新人进入到陌生的办公场所,在努力提高自己工作技能的同时,也要学会改变自己的心态,提高职场的适应能力,保持积极的心态,明确努力的目标,采取积极主动的行为,才能造就职业的辉煌。 一、谦虚和妥协的心态 在职场中,需要尽快学
“股神”沃伦·巴菲特1930年8月30日出生于美国内布拉斯加州的奥马哈市,沃伦·巴菲特从小就极具投资意识,他钟情于股票和数字的程度远远超过了家族中的任何人。他满肚子都是挣钱的想法,五岁时就在家门口摆地摊兜售口香糖。201
胸怀决定格局 性格决定命运 (1)所谓命运的注定,一切的一切都来自于人的性格本身。好的性格有助于养成好的习惯,你的习惯形成了你的素质和修养。 (2)个人命运让位于国运以及宇宙的命运。汶川大地震死去的人肯定有很多命运很好的
不少人在与猎头顾问谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是受到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这时可就纠结了。两相比较,收入啦,团队啦,发展啦,空间啦,距离啦,这些我
在电脑上,没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除,许多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下“发送”键前,必须考虑清楚,假如该邮件被他人看到,后果会是如何──比如被老板看见。首要的一条原则是,不要在工作时发送私
工作高效。展示你超高的工作效率,绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降,那就赶紧想办法调整状态。及时沟通。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子,应该及时和你的领导和同事沟通交流。
在求职过程中,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个心理因素,供广大求职者参考。不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历
1、痛苦来自工作怎么办?我们该审视的,不是这份工作,而是我们的内心。“人为什么要活着?”这个问题再寻常不过了。活着,并不为什么特别的理由,只要能“活着”即可。那么,怎样的活法才是最好的呢?诚然,所有的人都希望过着幸福的生
500强公司的特殊面试,你遇到过那一种呢?日产公司——请你吃饭日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来
即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。 对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不
一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试
在各种面试中,许多面试官会问到以下问题: 1、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗? 2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 3、你个人的长期和短期目标
如何通过面试,是大家在面试过程中非常关心的事情,其实面试后多说几句,会对你的面试帮助更大。 当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙
在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议,仅供求职者参考。 一、写信感谢。 旨在加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简
作为被拷问的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩。 在面试中,在决定面试成败的
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