4月11日，乌鲁木齐高新区（新市区）人民法院依法公开审理了一起雇员受害赔偿纠纷案。法院当庭判决雇主赵某赔偿受害人马啊细曼全部损失共计9.7万余元人民币。
2011年10月，马啊细曼受雇在赵某的相框厂工作。然而，工作仅两个小时，马啊细曼就被机器挤伤左手，造成4指断离。
马啊细曼多次找雇主赵某索赔，但赵某却并不认可。马啊细曼来厂里找工作时，自己说会干活，我才雇佣的他，结果工作不到两小时就被机器压伤手指。受伤主要是他自身原因造成的，由此造成的损失应由他自己承担。赵某据此拒绝赔偿。
法院审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务方受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。原告马啊细曼在为被告赵某提供劳务期间受伤，赵某作为雇主，没有尽到注意和谨慎义务对马啊细曼进行岗前培训，并提供必要的防范措施，造成马啊细曼工作两小时就被机器压伤手指，赵某存在过错，应当对马啊细曼的损失承担全部赔偿责任。据此，作出前述判决。
