用工时未签劳动合同，工作2个月后发现实发工资与招聘时谈的数目不相符，而当辞职后想要领工资时，厂方却以种种理由不按原约定数目发放工资。近来只要提起这件事，家住崇阳的徐女士甚是恼火。
据徐女士介绍，今年6月下旬，她应聘某家具公司仓库管理员一职，与公司负责人口头议定每月工资1200元，并于7月1日正式上班。不料当9月1日发工资时，徐女士却发现工资表上她的名字后面却写着1000元。随后徐女士找到了公司负责人询问，被告知男性才有1200元每月，女性不能搬重物所以只能给1000元。
感觉受骗的徐女士第二天提出辞职，将保管的钥匙和资料交给门卫后便回家。
9月中旬，徐女士到公司领工资，公司却回复没做满3个月的员工不发工资。10月份，徐女士再次讨要工资时，公司又以徐女士辞职时未做好交接工作为由，要求徐女士把仓库货物盘存好后，才能把工资发给她。
就徐女士遇到的情况，记者向市法律援助中心反映了此事。据该中心一位负责人解释，这种情形若通过打官司讨要工资存在两个问题，一是诉讼成本，二是证据问题。口头协商的1200元工资，因没有签订合同，难以佐证；此外徐女士在知道真相后的第二天辞职是否合法也存在问题（劳动合同法规定辞职要提前一个月通知对方，对方存在违法、违规或者违反合同的情形除外），建议徐女士应与公司协商或请当地劳动部门介入协调解决。
据这位负责人介绍，类似的事件较为常见，在招聘时劳动者一定要与用工方签订劳动合同，并详细了解相关条款以免自身利益受损。
