薪酬谈判的技巧有哪些
面试到最后面试人员就会问你对于薪资这一块你怎么看待?或者是你期望的薪资是多少?遇到这些问题怎么回答比较合适呢?
HR薪酬谈判技巧：
1.掌握岗位行业价值，知已知彼方为能执法有度，首先，得从谈判上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的理想值，正所谓理想值就是还未有准确的衡量数，那就会给企业和人才产生不安全感。此时，HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。
2.掌握面试人岗位匹配的准确率：面试就相当以在超市休闲购物，首先找到自己最想要的同时又是最重要的;其次，结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品;再次，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，HR们要做的是物有所值。
3.掌握人才的优点和缺点：在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足，并告知其方法或途径。
以上就是和面试人员谈论薪资的技巧了,你就不用担心自己对薪资的期望高而被看穿了。
