单位提出与职工解除劳动合同，职工未答复，半个多月后，职工离职，单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢？近日，法院作出判决，为职工讨回了公道。
2013年8月15日，张某到济南某服装公司从事销售工作，双方签订了1年的劳动合同，张某月工资为2000元。2014年6月23日，张某离开服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿。仲裁委裁决后，服装公司不服，诉至天桥区法院。
庭审中，服装公司提出，张某系自动离职，单位不用支付经济补偿。张某则认为，系服装公司提出解除劳动合同，并提供了一份服装公司于2014年6月6日出具的解除劳动关系协议。
该协议内容为：1.双方自愿于本协议签订之日起解除劳动关系；2.本协议签订后，双方就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，双方各一份。但协议中的用人单位及劳动者两栏处皆为空白，落款处也无日期，仅加盖有服装公司公章。服装公司质证称，该协议规定双方签字或盖章后生效，张某未在协议上签字，该协议未生效。
法院审理后认为，上述协议虽未发生法律效力，但可以证明服装公司具有与张某解除劳动合同的意思表示；张某于2014年6月6日知晓该协议内容后，仍然在服装公司上班，表明张某无解除劳动合同的意思表示，张某于6月23日后才离开服装公司，故张某并非自动离职，而系服装公司单方解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，服装公司应支付张某解除劳动合同经济补偿。最终，法院判决：服装公司支付张某解除劳动合同经济补偿2000元。
