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人成长中必须知道的20个故事 1、断箭不相信自己的意志,永远也做不成将军。 春秋战国时代,一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军,儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响,战鼓雷鸣了,父亲庄严地托起一个箭
从职业到事业需要具备什么?怎样才能成为职业的“掌舵手”,?笔者(佟天佑)认为:需要从两个方面着手准备。一是自我职业态度,二是打造自我条件。更要学会以思维加行动建立和培养应有的工作态度与能力。
和初来乍到时的这股认真劲相比,将要离开时的许多做法往往就显得“草草了事”:工作交接是必要的,但何必多嘴提点同事哪个客户还有发展空间呢? 项目还有改进的余地,不过就留给新的团队负责人去想吧&
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素,但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说,主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台,并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。 跳槽时最难舍
在职场上,跳槽,就是一个极其考验个人人品的事件。如今,多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么,如果你正是一起跳槽事件的主角,是一个“寻马人”,要想成功地完成从&ldquo
所谓“裸辞”,形象贴切地诠释出职场人在没有找到新东家的情况下,就毅然决然地提出辞职的现象,有人说,“裸辞”是重压之下的性情之举,或是身心俱疲后的自我解脱,也有人说
混职场的朋友都知道,转岗只是一家公司内部,或在一家单位内部进行,涉及的人事、财务等问题比较简单;而跳槽就已经是换一片天地,重新开始,虽然说原来的工作经验和人脉还可以延续,但在人事和财务,甚至在职务上可以说是从零开
岁末年初,据说最成功的跳槽就是拿了旧公司的年底红包,再跳到一家自己更满意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来,你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心,静心卧槽几个月。 当然,跳槽不是灵丹
一、简历决定论 1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对
众所周知,“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过,当你自己想要跳槽时,究竟会选用这两种方式中的哪一种呢?根据前程无忧网站上的职场小调查
想加薪,靠跳槽还是老板?论坛曾就此问题做过调查,结果显示,超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可你又是否知道,新东家在招聘过程中提供的诱人薪资条件背后,往往隐藏着诸多“陷阱&rdqu
有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作,最好少喝点酒。但这一刻迟早会来:是时候跳槽了。究竟怎么回事呢?我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正
铁打的营盘流水的兵,跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言,跳槽是为了寻找更好的发展平台,但事实上,并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听
越是在跳槽换工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久,即使你天天在网络上搜索各种就业信息,即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页,关于跳槽,跳槽是件高风险的事,弄不好就会&ldqu
据中国营销传播网报道,如今,跳槽也不是稀罕事了,通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展的更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成终身恨,陷入职场
随着气温日渐升高,职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。 女性比男性对跳
很多朋友只知道辛辛苦苦的赚钱,一旦钱到手了就不再珍惜,这是朋友的天性使然,是跟钱过不去的常见表现。究其原因,你会发现,“懒”才是罪魁祸首。 有朋友懒得把工资卡里的活期储蓄转化为定期或其
创业型公司,工资低,劳动强度大,同时对员工的工作技能要求高。怎样才能招聘到合适的员工呢?招聘成功后,如何留住人才? ——看到这个问题的时候,我想起了几年前和一位同为创业者兄弟的谈话。
与85后谈创业:找个大叔级师傅指点你 我们公司现在有将近4000人,我觉得里面肯定是卧虎藏龙。百里挑一的话,也有40个伟大的人才。但是,即使是天才,如果没有前辈的帮助,最后也会变成庸才,是做不出什么大事的。
今天,很多的企业都面临着管理人才的溃乏,一线员工的短缺;企业与企业之间的竞争,集中到了员工上,“如何招来员工、如何培训员工、如何留住员工”成为了很多企业家头痛的问题;由于人才年龄结构的变化
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