大多数面试官在面试求职者时都会问及其离开原来职位的原因。如果是由于专业不对口、上班路途遥远、随迁搬家等人人都可以理解的因素,那么说起来都无顾忌。若是以下因素就要慎之又慎了,弄不好就会失去得到这份工作的机会。
1、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中各色人等都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、与上司合不来
既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毋庸置疑,应该是你去主动适应你的上司,而不是要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是上帝,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与上帝友好相处了。
3、收入太低
这样的跳槽理由会使面试官误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,会把如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势,从而对你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。