问：面试最后对面试官的提问大家都提问些什么呢？问什么比较容易加分？
答：建议是根据不同的面试官 选择不同的问题：
一般职位，
HR面试，这时候你可以问一些关于公司在业内的情况，公司的战略计划，公司的发展途径，人事制度方面或是岗位具体职责方面的问题。
因为，HR部门把控的主要还是大的方向，和企业文化是否相符，和岗位硬、软要求是否符合，因此可以从公司级的角度，或岗位初步情况的了解。为下一步部门负责人面试打下基础。
部门负责人面试
这时候可以问一些岗位具体情况，具体工作内容，以及关于职位的所有你想问的问题。（薪酬问题可以提问范围）
因为，部门负责人面试 这个负责人可能是你的上级，或隔级的上级，所以对岗位的情况了解的最为详细，因此你所有的疑问（除薪酬方面）都可以在这个时候问。当然问的时候也要有技巧，因为提问环节也是在考察你的关注点。如果关注点全在上班时间啊，工作压力啊，休息情况啊。（你可以想见，结果是什么的）。
HR+部门负责人
在这次面试中就可以把福利情况谈的非常详细。
因为，HR部门把握的是薪酬范围，只要不超基础范畴就可以，但具体是300还是500，是由部门自己根据薪酬预算，在岗人员，面试情况等等综合因素给出的结论。因此可以谈的详细一些。包括什么补贴啊，社保基数啊，等等都可以问。
如果面试流程比较简单，没有三步曲，那就根据面试官是谁，走到那个阶段来选择合适的问题。
