外企，特别是德企，做事流程多的让人吃惊。习惯于一板一眼工作的他们，在面试时，也严格遵循着特定的流程。从发布招聘简章，审阅简历，初试，到复试通常，需要一周甚至半个月的时间，才能尘埃落定。
根据招聘人员分享和网友吐槽，整理了外企面试的常见流程。
现在的外资、合资企业也不少。所以，我觉得，小伙伴们有必要提前预习一下。这对面试，是很有帮助的。
外企面试常见流程
@黑眼白兔
我接触到的这些外企，都是人事部门第一轮筛选，部门经理第二轮筛选，部门总裁第三轮筛选，最后就是老外，一般是到部门总裁的时候，你就已经确定能被录取了，因为有两个方面的原因：
1/招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为；
2/如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展。
外企面试注意事项
第一，不要迟到
在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣。
第二，不要满嘴抱怨
很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题：你为什么要离开原来的公司？而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。
第三、不要长篇大论
无论是中企还是外企，留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的光辉事迹，反倒会因为没有重点，而让面试官听不进去。而且，你的英语，不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。
