江西远业环保科技有限公司一、公司简介江西远业环保科技有限公司成立于 2018 年 10 月，隶属于汕头信 业环保包装有限公司控股企业，公司人数达 400 人以上，是一家致力 于包装领域技术创新、设备创新的国际化运营企业，
江西省漫格科技有限公司一、公司简介江西省漫格科技有限公司，源 2008 年 1 月成立的汕头市澄海区灿 辉塑胶玩具有限公司于 2021 年 9 月投资创建的分公司， 公司集红色文 创潮流玩具的研发、制造、销售于一体，专业
江西商蔚电液科技有限公司一、公司简介江西商蔚电液科技有限公司成立于 2022 年 8 月，是一家以从事科 技推广和应用服务业为主的科技生产型企业，现因业务发展需要，招聘以下岗位。二、招聘岗位岗位名称招聘人数
江西汉物应联电子科技有限公司一、公司简介江西汉物应联电子科技有限公司是一家专业从事微打印设备、数码印花设备、打印机芯生产制造的工贸型企业。强劲的科研实力，高 效的生产制造，稳定的产品品质，优质的客户服务，使得公司成为国
洪兴（瑞金）实业有限公司一、企业简介洪兴（瑞金）实业有限公司是广东洪兴实业股份有限公司（于 2021 年 7 月 23 日在深圳证券交易所上市， 股票代码：001209） 在瑞金成立 的全资子公司，是一家专注于家居服饰的
江西森地客服装有限公司一、公司简介江西森地客服装有限公司是一家休闲运动服装工贸型企业，隶属于跨国集团公司森地客集团下属生产基地。总投资 1.6 亿元， 开设 30 条制衣生产线，全部配备最新智能吊挂生产线主要产品包括针织
智龙直线（瑞金）科技有限公司一、公司简介智龙直线（瑞金）科技有限公司于 2020 年 11 月经瑞金市政府招 商引资成立，主要生产静音滚珠直线导轨、微型滚珠直线导轨、滚珠丝杆、微型滚珠丝杆、KK 模组（单轴机器人）、CN
江西瑞狮科技有限公司一、企业简介江西瑞狮科技有限公司是深圳市金洋电子股份有限公司（金洋集 团）旗下子公司，总部在深圳，是一家集电脑周边线缆、网络通信及 医疗设备、汽车电子连接线，家用电器等各类电子连接线、转换线、转接器研
江西昊宇重工有限公司一、公司简介江西昊宇重工有限公司占地面积 200 亩，是专业从事钢结构工程总承包、设计加工制造于一体的大型钢构企业，主要生产各种化工、电力装置及管廓、火炬塔架、烟气脱硫脱硝及空气冷却产品、金属结构件，
珠三角国企高速公路招聘收费员！！！福利待遇：月收入3500-5500元，扣除五险两金。包吃住，有年终奖、年底双薪等。综合年薪7万元以上。住宿：3-4人一间，食宿条件优越，宿舍配置空调、WIFI、独立洗手间、衣柜、1米5席
粤东地区高速公路（国企）招聘收费员：一、招聘条件：1.年龄:17-23周岁；2.身高：男生1.68米以上，女生1.58米以上；3.高中、中专（中技）或高中以上文化程度；4.身体健康，形象良好，能吃苦耐劳，具有写作、文艺及
工作地点：广州~中山~江门 一、报名条件: 1、招聘人数：限男性 2、年龄要求：20周岁-28周岁。 3、身高要求：男身高175cm以上。 4、学历要求：全日制本科学历。 5、专业要求：路政
威豹武装押运员招聘启事（国企直签正式工） 面试时间：预约面试 一、公司简介 深圳市威豹金融押运股份有限公司是在中国人民银行总行和深圳市中心支行的关心指导下，在广东省公安厅、深圳市公安局的大力支持下，由深圳市17家金融机构
瑞府办字〔2022〕86号 瑞金市人民政府办公室关于印发瑞金市疾控中心公开招聘紧缺专业医技人员实施方案的通知 市政府有关部门：《瑞金市疾控中心公开招聘紧缺专业医技人员实施方案》已经2022年9月3日市长办公会议研究同意，
瑞府办字〔2022〕65号 瑞金市人民政府办公室关于印发瑞金市开展行政审批中介服务规范治理专项行动工作方案的通知 各乡、镇人民政府，市政府各部门，市属、驻市各单位：《瑞金市开展行政审批中介服务规范治理专项行动工作方案》已
2022年瑞金市公开招聘卫生专业技术人员工作方案 为进一步充实卫生健康工作人员力量，健全我市公共卫生应急服务体系，推进我市卫生健康事业高质量发展，根
为帮助企业搭建发布招聘信息、广大劳动者求职应聘的人力资源供求见面、劳务合作洽谈、劳务合同签订的平台，引导务工人员就地就近就业。2022年6月9日至10日，在市职工活动中心举办瑞金市2022年夏季部分重点工业企业用工招聘大
红都广大适龄青年们：2022年征兵工作开始了！好男儿去当兵，投身军营，在部队这所大学校、大熔炉里，经过加钢淬火、千锤百炼，能够培养信念坚定、敢于担当的优秀品格；锻造不畏艰难、永争第一的坚毅品质；练就知行合一、学以致用的过
企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个榜样。据史书记载，刘邦登上皇位后，在述其战胜项羽的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，给
自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他们招聘时的策略失误却也不容忽视。下面七条就为大家总结了大部分企业都会犯的错误，看看你
