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担架员被辞退 状告单位讨要5万加班费
2018-05-28   236次

     沈阳市于洪区平罗镇居民王金明今年53岁,近年一直在大东门附近租房,因为这里离他曾经的工作单位很近。

     每天靠打零工为生的老王曾经有一份很光荣的职业:在一家医院做担架员。不过,去年8月他被单位辞退,之后他开始状告单位讨要加班费,日前此案在沈河区法院开庭审理。“我是2009年经人介绍到这来工作的,是直接在他们大东的分院工作,之前得先到市里的报个名然后回来先试用。我是6月1日正式开始上岗的,上岗之前他们就告诉我要倒班。当时给我的工资是每个月700元。”按照老王的描述,他们上班时间的计算方式比较复杂,“我们白天10个人一个班,晚上6个人一个班。最基本的是上24小时休24小时。而且我们就是值班,没有节假日,我就是连续3年都是大年初一赶上值班的。”

     “去年的时候工资涨到了1000多元,扣掉保险,到手能剩800多元。我还是挺满足的。”老王本来以为会在这里干到自己退休,不过2012年8月,他忽然被单位辞退。回到家的老王大病一场,决定状告单位。“我这工作,没有节假日、没有休息日,好几年下来,平时我多干了多少时间?节假日双倍、三倍工资得有多少?”老王表示。

     今年2月,老王将原单位告上法庭,索赔加班费等补偿近5万元。不过,老王起诉的对象不仅仅是他工作的医院,还有两家名为沈阳子云劳务派遣有限公司和辽宁金信人才派遣有限公司的单位。“我们有工资卡,开始上班那段时间,都是单位给我们直接把钱打卡里。后来有一天市里的总院通知我们去,然后告诉我们签合同,就是和那个金信公司签的。咱也不懂,就签字了。过了两年,医院又通知我们,这回换了一家叫子云的公司,和我们签的合同。”

     中国法学会会员王智表示:“这种用工方式就是所谓的逆向派遣,具体指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。这样实际用人单位变成与劳动者没有劳动关系的第三方,用人单位借此逃避法律责任。这种用工方式是明显违法的。老王工作的医院频繁更换派遣公司但是却使用同样的工人,逆向派遣的性质非常明晰。”

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